Diferença entre salário bruto e salário líquido
Salário bruto é o salário antes da dedução do imposto de renda (Fed e impostos estaduais), Previdência Social (imposto FICA - imposto sobre a folha de pagamento), seguro de saúde, enquanto o salário líquido é um salário líquido que é creditado na conta bancária do funcionário.
Salário bruto é o valor pago antes da dedução de quaisquer impostos ou outras deduções e também inclui todos os bônus, auxílio-turno, férias, horas extras e outros diferenciais. Também exclui os benefícios de aposentadoria (por exemplo, contas 401 (k)) juntamente com os impostos deduzidos na fonte. Benefícios (como seguro saúde em grupo e outro tipo de componentes não monetários que fazem parte do salário não são contados como parte do salário bruto);
Salário Líquido, comumente conhecido como Salário Take-Home e é a renda que o empregado vai levar para casa uma vez do imposto, que é descontado na fonte e outras deduções, como benefícios de aposentadoria, conforme mencionado anteriormente. Salário líquido é o salário bruto menos as deduções do imposto de renda, ou seja, Fórmula de receita de salário líquido = Salário bruto - Imposto de renda deduzido na fonte - Benefícios de aposentadoria.
Abaixo do comprovante de salário nos ajudará a identificar a diferença básica entre o salário bruto e o salário líquido.
Salário bruto vs. Infográficos do salário líquido
Vamos ver as principais diferenças entre o salário bruto e o salário líquido, juntamente com os infográficos.
Principais diferenças
- Sempre que um funcionário solicita qualquer empréstimo ou para verificar a elegibilidade do crédito, o Salário Líquido é levado em consideração. Porém, o Salário Bruto é levado em consideração, em certas circunstâncias, como para o cálculo do Bônus de Empregado ou da Obrigação de Seguro.
- Além disso, pode-se alterar o valor do salário líquido ou do salário líquido, que pode até variar mensalmente. O funcionário tem a opção de reduzir o valor do imposto de renda seguindo as regras. Por exemplo, se alguém investe em seguro, ele ou ela terá direito a deduções nos termos da lei do imposto de renda e poderá aumentar o salário líquido em mãos. Além disso, o valor bruto do salário não muda, pois é fixo e determinado pela empresa e é mencionado na carta de oferta do funcionário, mas sim, isso só muda depois de receber os aumentos anuais.
- Também para o pedido de cartão de crédito, considera-se o valor líquido do salário e é com base nessa empresa que se decide o limite do cartão de crédito. O salário bruto é aquele que ninguém pode esperar receber em sua conta bancária porque os impostos ou benefícios de aposentadoria estão obrigados a estar lá.
Tabela comparativa de salário bruto vs. líquido
| Base | Salário Bruto | Salário líquido | ||
| Definição | Salário bruto é a renda que um funcionário obtém na forma de CTC antes de considerar os benefícios de aposentadoria (por exemplo, benefícios 401 (k)), dedução do imposto de renda. | Salário líquido é o salário real retirado de casa que um funcionário recebe em sua conta bancária. | ||
| Exclusões | Benefícios de aposentadoria (por exemplo, benefícios 401 (k)), Imposto de Renda, que deduz na fonte, Auxílio de Turno, Refeições Gratuitas, se houver. | Isso inclui tudo e deduz todos os impostos e outros benefícios de aposentadoria. | ||
| Exemplos | Isso comprometerá principalmente os benefícios diretos e outros benefícios indiretos: • DIRETO 1) Salário Básico 2) Subsídio de caro (DA) 3) Assistência Médica 4) Franquia de veículo 5) Subsídio de celular 6) Concessão de Internet • INDIRETO 1) Empréstimos sem juros 2) Refeições subsidiadas 3) Aluguel de espaço de escritório | O salário líquido incluirá tudo, mas somente após as seguintes deduções, que são impostos e benefícios de aposentadoria. 1) 401 (k) benefícios de aposentadoria 2) benefícios 403 (b) 3) Imposto de Renda deduzido na fonte (impostos federais) 4) Impostos Estaduais 5) Segurança Social 6) Qualquer prêmio de seguro saúde |
Conclusão
Portanto, sempre que um funcionário recebe uma carta de oferta da empresa, é necessário considerar todos os fatores mencionados acima, como se eles ignorassem os números de benefícios de aposentadoria e se eles constituíssem uma parte importante de seu CTC, então seu salário líquido ou salário líquido será venha menos para o que eles esperariam.
Por exemplo, o Sr. X recebeu uma oferta da empresa ABC em que a carta de oferta mencionava que eles pagariam 9.00.000 / - como CTC, que incluía 90.000 como Medicare e 90.000 como contribuições 401 (k), então o funcionário precisa considerar que ele receberia o salário em mãos dividindo (9.00.000 menos Medicare menos 90.000 para contribuições de 401 (k)) / 12 e não 9.00.000 / 12 sem presumir nenhum imposto federal.
