Salário vs Salários

Diferença entre salário e salários

O salário é uma forma de pagamento dada por um empregador ao empregado pelos serviços prestados pelo empregado, pode ser dependente de um contrato de trabalho ou um valor pré-definido e os salários são um pouco diferentes do salário, onde os salários são pagos como compensação para trabalhar para qualquer organização por um período específico de tempo.

O que é salário?

  • Do ponto de vista definitivo, o salário é o custo de adquirir ou reter os recursos humanos que são disponibilizados pela organização para a gestão do negócio.
  • Do ponto de vista contábil, o Salário é uma despesa da empresa e é registrado mensal ou semanalmente na folha de pagamento.
  • Um salário é geralmente oferecido a funcionários administrativos, como gerentes, diretores ou profissionais altamente qualificados e licenciados. O valor depende das habilidades que eles oferecem e do valor que agregam à organização.
  • O salário também serve de referência para o mercado comparar a competitividade e a demanda do mercado de trabalho. Geralmente, pessoas em uma região semelhante operando nas mesmas fronteiras geográficas tendem a ganhar uma quantia dentro de uma faixa especificada.
  • Grandes empresas têm salário vinculado ao nível de cargo e hierarquia pré-definida na empresa. Além disso, o tempo de serviço do funcionário na empresa é importante para a fixação de seu salário.
  • Por exemplo, nos Estados Unidos, a faixa salarial é altamente influenciada pelas forças de mercado. No Japão, a antiguidade, a estrutura da sociedade e a tradição contínua desempenham um papel importante na decisão sobre o intervalo.

O que são salários?

  • Os salários são geralmente pagos dependendo da quantidade de tempo trabalhado, principalmente por hora e, portanto, o termo trabalhador por hora.
  • O tipo de trabalho que é pago por hora ou baseado em salários não é qualificado e é de nível inferior; empregos como segurança, guarda de garagem, bibliotecário e assim por diante são pagos por hora, dependendo das horas em que eles trabalham.
  • Várias horas trabalhadas são especificamente registradas em um quadro de horários que registra o tempo de ENTRADA e o tempo de SAÍDA de cada funcionário, esta folha atua como um registro para calcular o pagamento que o trabalhador recebe no final da semana.
  • O pagamento de horas extras é um recurso adicional que o funcionário obtém se fizer mais horas do que o definido no contrato de trabalho. O número de horas extras deve ser pago em conformidade pelo empregador.
  • O valor do salário mínimo é decidido pelo governo, como nos Estados Unidos. O valor mínimo por hora é de $ 12, o que obriga o funcionário a pagar pelo menos $ 12 a cada funcionário, independentemente do conjunto de habilidades.

Salário vs. Infografia de salários

Principais diferenças

Os termos salário e ordenado têm o mesmo propósito de pagar o funcionário, mas existem algumas diferenças importantes que devemos discutir.

  • O Salário é um valor fixo a ser pago, podendo ser alterado anualmente ou semestralmente, e é distribuído uniformemente ao longo do ano. Por vezes, os colaboradores também têm direito a receber um abono de fim de ano, que também é decidido com base no salário. Ao mesmo tempo, os salários são muito míopes, onde o valor é decidido semanalmente, quinzenalmente ou anualmente e pode ser alterado quinzenalmente conforme a necessidade. O número de horas decide a quantidade trabalhada naquele período específico.
  • Funcionários de colarinho branco, como gerentes ou diretores, têm uma remuneração fixa. Não têm direito a receber qualquer valor extra por horas extras e sacam mensalmente um salário fixo. Ao mesmo tempo, os salários são geralmente atribuídos aos empregados de colarinho azul, onde as horas extras são um fator a ser considerado ao decidir sobre o pagamento de fim de semana.
  • O conceito de quadro de horários não está associado a funcionários de colarinho branco que recebem um salário; é usado pelos funcionários de colarinho azul para registrar o número de horas trabalhadas.

Salário vs. Tabela Comparativa de Salários

DiferençasSalárioSalários
Habilidades requeridasConjunto de altas habilidades, profissionais licenciados, como advogados e médicos, também denominados funcionários de colarinho branco.Trabalhadores não qualificados ou semiqualificados, geralmente conhecidos como funcionários de colarinho azul.
Estrutura de custosPago a uma taxa fixaTaxa é variável
Frequência de pagamentoMensalmente a um valor anual pré-determinado, que é igualmente distribuído em 12 meses ao longo do ano.Diário ou semanal, dependendo do emprego.
Base de PagamentoUm valor fixo é pago conforme decidido, e o fator variável depende do desempenho.A taxa horária é decidida de acordo com as tendências da indústria.
Destinatários Trabalhadores assalariados são geralmente chamados de empregados.Os trabalhadores assalariados são chamados de Trabalho.
Natureza / tipo de empregosTrabalhos de escritório e administrativos;Fabricação ou trabalho relacionado ao processo;
Avaliação de desempenhoA maioria dos assalariados tem seu desempenho analisado em intervalos periódicos, que decidem sobre seu incremento de salário.Nenhum sistema de avaliação de desempenho aqui; a mão de obra funciona corretamente por hora.
Duração O salário, uma vez decidido, permanece o mesmo durante todo o ano.A taxa salarial pode mudar a qualquer momento e pode ser efetiva de acordo com a taxa vigente.
RenúnciaUma classe assalariada geralmente tem um período de aviso prévio para servir, o que permitirá ao empregador encontrar a substituição com o mesmo conjunto de qualificações.Não existe prazo para aviso prévio aqui, pois o trabalhador braçal é facilmente substituível.
ObjetivoEm troca de salário, espera-se que um indivíduo aumente a receita da empresa direta ou indiretamenteOs trabalhadores assalariados não precisam gerar receita; eles só precisam fazer o trabalho.
FolhasO trabalhador assalariado tem um horário predefinido de licenças remuneradas.Um trabalhador assalariado não tem esse horário, e todo dia de folga é um dia sem salário.
Exemplos de profissõesMédicos, advogados, banqueirosTrabalhadores da construção, Motorista de ônibus, Serviços de entrega, Carpinteiro, Soldador, Eletricista

Conclusão 

Salários e ordenados são um tipo de remuneração paga aos empregados pelo tipo de serviços que prestam à empresa, embora o tipo de emprego para ambos seja muito diferente também o conjunto de competências exigido varia muito.