Formulário Completo de ESI

Formulário Completo de ESI - Seguro do Estado para Funcionários

A forma completa do ESI é Employees 'State Insurance e foi fundado em 24 de fevereiro de 1952 para funcionar como um esquema de seguro de saúde para os funcionários indianos e este fundo é administrado exclusivamente pela ESIC (Employees' State Insurance Corporation) de acordo com as regras e regulamentos previstos na Lei de Seguros do Estado dos Empregados de 1948 (também conhecida como Lei ESI de 1948).

Breve História do ESI

O Governo da Índia nomeou o Professor BN Adarkar em março de 1943, para fazer um relatório sobre o HIS (esquema de seguro saúde) para trabalhadores industriais indianos. O relatório mais tarde se tornou a base para a formação da Lei de Seguros do Estado dos Trabalhadores de 1948, que destacou a necessidade de proteger os funcionários indianos de contingências como doença, incapacidade física (temporária / permanente), maternidade, a morte que ocorre devido à lesão no local de trabalho que acabou impactando sua capacidade de ganho.

O Employees 'State Insurance Scheme foi implementado inicialmente em Kanpur em 24 de fevereiro de 1952. O Employees' State Insurance Act era inicialmente apenas para trabalhadores de fábrica, mas com o passar do tempo pela Lei tornou-se aplicável a todos os estabelecimentos que empregam um mínimo de 10 trabalhadores. Em 31 de março de 2016, o total de beneficiários do Seguro de Empregados do Estado era de aproximadamente 82,8 milhões.

Objetivos da Lei ESI, 1948

A Lei ESI de 1948 foi formada exclusivamente com a finalidade de oferecer alívio financeiro durante contingências como maternidade, incapacidade temporária ou permanente, doença, morte ocorrida como resultado de lesão no local de trabalho, etc. A Lei de Seguro do Estado dos Funcionários de 1948 oferece benefícios médicos para Trabalhadores indianos empregados não apenas em fábricas, mas também em estabelecimentos que têm um mínimo de 10 funcionários junto com seus dependentes.

Entidades cobertas pelo ESI

  • O Esquema de Seguro do Estado dos Funcionários é implementado em todo o país e em todos os estados, exceto Manipur e Arunachal Pradesh. O Regime de Seguro do Estado dos Trabalhadores é agora estendido a cinemas, teatros, hotéis, restaurantes, lojas, jornais, etc. O Regime de Seguro do Estado dos Trabalhadores também é aplicável nas instituições médicas e instituições de ensino privadas com um mínimo de 10 funcionários .

Documentos necessários para registro no ESI

Os documentos necessários para o Registro de Seguro do Estado dos Funcionários são fornecidos abaixo-

  1. Cartão Pan da empresa ou estabelecimento comercial
  2. Documentos comprovativos de endereço da empresa ou estabelecimento comercial
  3. Se a empresa for Private Limited, deve enviar cópias do Certificado de Registro
  4. Certificado de Registro ou Licença que pode ser facilmente obtido sob a Lei de Fábricas ou Lei de Lojas e Estabelecimento
  5. Certificado de registro para todas as empresas.
  6. Lista detalhada dos trabalhadores junto com o salário mensal que recebem.
  7. Lista de sócios, diretores e acionistas da empresa.
  8. Os extratos bancários da empresa juntamente com fragmentos de evidências que indicam quando a mesma iniciou suas operações.

Processo e procedimento após verificação do formulário

O procedimento a seguir deve ser seguido por um indivíduo para obter a aprovação para o registro ESI de um estabelecimento ou empresa.

  1. O Formulário-1 (Formulário de Cadastro de Empregados) deve ser devidamente preenchido e apresentado pela empresa ou estabelecimento comercial para a inscrição no Seguro Estadual de Empregados.
  2. Os funcionários também podem preencher e enviar o Formulário-1 no site oficial da ESIC.
  3. A empresa ou estabelecimento comercial deve receber um número de registo de dezassete dígitos após a sua candidatura e todos os documentos devidamente verificados e aprovados. Após o recebimento desse número, a empresa ou estabelecimento comercial pode requerer o depósito.
  4. Os funcionários que se cadastraram no esquema ESIC receberão um cartão ESI assim que enviarem seus formulários, juntamente com seus dados e fotografias.
  5. Quaisquer alterações adicionais, como adição de funcionários, etc., devem ser informadas ao ESIC.
Nota

Os documentos necessários para a reclamação das devoluções do Seguro do Estado dos Trabalhadores são o registo de presença, o registo do Formulário-6, o registo de salários, o livro de fiscalização, o registo de acidentes e as devoluções e as faturas mensais que são submetidas ao ESI.

Quais são os benefícios do ESI?

O Employees 'State Insurance oferece assistência médica durante qualquer tipo de lesão, invalidez, doença, maternidade ou mesmo morte (devido a lesão no local de trabalho), etc. e benefícios financeiros durante o desemprego para trabalhadores indianos e seus dependentes. Os benefícios do esquema ESI são discutidos em detalhes abaixo-

# 1 - Benefícios médicos - A ESIC fornece cuidados médicos razoáveis ​​exigidos aos funcionários indianos e cuida de suas despesas médicas gerais. Um funcionário se qualificará para solicitar benefícios médicos da ESIC desde o primeiro dia de trabalho.

# 2 - Benefícios de maternidade - a ESIC garante que uma funcionária receba benefícios durante o período de maternidade. A funcionária receberá 100% do salário médio diário por um período não inferior a 26 semanas a partir da data de entrada em trabalho de parto, 6 semanas no caso de aborto espontâneo e 12 semanas no caso de optar pela adoção.

# 3 - Benefícios por invalidez - a ESIC garante que o empregado portador de deficiência física receba seu salário mensal pelo período total da lesão, caso a invalidez seja temporária, e por toda a vida, se a mesma for permanente.

# 4 - Subsídio de desemprego - a ESIC oferece um subsídio mensal em dinheiro por um período não inferior a 24 meses em casos de invalidez de natureza permanente resultante de perda involuntária do emprego ou lesão não profissional.

# 5 - Benefício por doença - Employees 'State Insurance Corporation garante que os funcionários recebam um salário mesmo durante as licenças médicas.

# 6 - Benefício para Dependentes - a ESIC oferece até pagamentos mensais para dependentes sobreviventes no caso de o funcionário indiano morrer como resultado de um acidente de trabalho.

Conclusão

O ESI foi fundado em 24 de fevereiro de 1952. Os outros benefícios do ESI são despesas com funeral, despesas de confinamento, treinamento vocacional, reabilitação física e treinamento de atualização de habilidades fornecido pelo RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). O ESI é obrigatório para empregadores que se enquadrem nos critérios de elegibilidade do regime de seguro estatal dos funcionários.

O benefício que um funcionário tem direito a receber da ESI deve ser repassado aos seus dependentes, caso ele venha a morrer prematuramente devido a qualquer acidente ocorrido em seu local de trabalho. Um estabelecimento que se inscreve no Seguro Estadual de Trabalhadores tem direito a receber os seus benefícios pelo resto da vida. Todas as contribuições obrigatórias devem ser feitas no prazo máximo de vinte e um dias a partir do final do mês anterior.