Como entrar no capital de risco?

Os empregos de capital de risco são fornecidos pelas empresas de capital de risco que fornecem financiamento para startups ou negócios que estão em seus estágios iniciais que geralmente são arriscados e, para entrar no campo do capital de risco, deve-se ter o grau necessário para obter o MBA grau seria uma vantagem adicional junto com excelentes habilidades de comunicação.

As empresas de capital de risco fornecem o capital muito necessário para as empresas com base em uma avaliação detalhada de seu potencial como um investimento valioso. Normalmente, eles fornecem financiamento para empresas em estágio inicial ou startups, no entanto, eles também podem optar por investir em negócios em estágio avançado, dependendo de vários fatores.

Na última década, a dinâmica dos negócios mudou muito e a competição no mercado se intensificou para novos negócios. É por isso que as empresas de capital de risco estão monopolizando os holofotes enquanto as startups estão competindo entre si para encontrar investidores de longo prazo. Naturalmente, isso também estimulou uma maior demanda por profissionais de capital de risco qualificados e competentes, que possuem algumas das melhores perspectivas de carreira no setor financeiro.

Você encontrará abaixo nosso guia útil sobre como entrar no capital de risco.

7 etapas principais para entrar no capital de risco

Ao contrário da percepção popular, encontrar o ingresso no VC como um profissional de sucesso em outra área pode ser um dos pontos de entrada mais difíceis. Um dos principais motivos é que você precisa ter muito sucesso em outro campo e, se tiver, pode ser um pouco arriscado também mudar para outro campo, não importa quão brilhantes sejam os clientes em potencial.

# 1 - Excelentes habilidades de comunicação

As firmas de capital de risco não procuram pessoas que se destaquem apenas em análises financeiras ou que sejam realmente boas com números. Em vez disso, eles preferem alguém que não se destaque apenas por suas habilidades, mas que tenha mais personalidade com potencial para causar impacto com quase qualquer pessoa. Eles devem se sentir à vontade para trabalhar com executivos de alto nível e ter excelentes habilidades de apresentação.

Os VCs preferem contratar pessoas com boas habilidades de comunicação, capacidade de obter investimentos por conta própria e experiência anterior em negócios, o que pode ser útil.

# 2 - MBA é um plus

É possível entrar em capital de risco sem um MBA se você tiver experiência relevante em desenvolvimento de negócios, gestão de produtos ou bancário entre outras áreas. No entanto, obter um diploma de MBA de um instituto de primeira linha pode abrir boas oportunidades na área, mesmo que você tenha uma formação não tradicional.

Para MBAs, geralmente, eles têm o benefício de uma rede melhor, que pode ser um fator-chave para localizar oportunidades úteis em VC. Em geral, aqueles que vêm de diversas origens tendem a adotar a rota do MBA pelas vantagens que ela oferece. No entanto, seria quase essencial ter concluído o MBA de um dos principais institutos, o que agregaria um valor substancial ao seu perfil como um potencial profissional de capital de risco.

# 3 - Experiência de empreendedorismo

Indivíduos que foram empreendedores de sucesso no passado também podem encontrar algumas das melhores oportunidades no capital de risco, já que sua experiência seria útil para ganhar a confiança de novos empreendedores e avaliar o valor de uma startup.

# 4 - Experiência em bancos de investimento

Seria importante destacar que um número cada vez maior de profissionais de banco de investimento está procurando entrar no capital de risco pelo tipo de perspectivas de crescimento que ele oferece. Eles também têm uma vantagem única porque os critérios baseados em habilidades nesses campos não são muito diferentes dos do capital de risco, que normalmente incluem excelentes habilidades de comunicação, experiência relevante em negociações e a capacidade de obter investimentos.

Nº 5 - Peça ajuda aos Headhunters

É verdade que várias empresas de capital de risco não contratam headhunters para recrutamento, mas algumas o fazem, o que depende muito do tamanho da empresa e de sua área de foco. A maioria das firmas de VC que lidam com negócios em estágio inicial não tem recursos suficientes para empregar headhunters no processo de contratação.

No entanto, aqueles que lidam com empresas em estágio avançado ou empresas maiores podem utilizar seus serviços, portanto, é preciso ter em mente com que tipo de empresa de capital de risco estão lidando antes de decidir a importância da rede de contatos para entrar em empresas de capital de risco.

# 6 - Posicionando da maneira certa

Dependendo do tipo de empresa de capital de risco, seus requisitos podem variar muito e seria útil ter uma ideia do que eles podem estar procurando.

As empresas em estágio inicial podem estar mais focadas em sourcing, dimensionamento de mercado, desenvolvimento e avaliação de ideias de investimento. As perguntas da entrevista para esse tipo de empresa podem girar em torno das tendências do setor e dos negócios que parecem interessantes para o candidato.
As empresas de capital de risco que trabalham com empresas de portfólio podem estar mais interessadas em indivíduos com um bom histórico em operações, o que pode incluir experiência em gerenciamento de produtos, marketing e participação em parcerias.
Aqueles que se inclinam mais para o lado de private equity estariam muito empenhados em due diligence e execução de negócios e podem preferir alguém que seja bom com modelos financeiros, análise de finanças de empresas e se sinta confortável em coordenar advogados, banqueiros e contadores. Os requisitos são muito semelhantes aos dos bancos de investimento.
As empresas mais focadas em sourcing podem estar procurando recrutas em potencial com fortes habilidades de comunicação e apresentação, pois um deles pode ser obrigado a fazer apresentações e fazer muitas ligações não solicitadas, entre outras coisas.

# 7 - Nenhuma estratégia única pode ajudar

Se você está pensando que uma das abordagens descritas acima deve funcionar na maioria dos casos, você pode ter entendido tudo errado. Indo um passo à frente, seria apropriado dizer que nenhuma estratégia padrão pode ajudar os indivíduos interessados a entrar no setor. É apenas uma abordagem mais ampla que discutimos e muito depende do tipo de empresa de capital de risco a que alguém está se candidatando. Aqueles que financiam empresas em estágio inicial podem buscar habilidades e capacidades profissionais diferentes em recrutas em potencial daqueles que preferem investir em empresas em estágio avançado. Da mesma forma, alguns deles poderiam ter um foco maior em empresas de due diligence, sourcing ou portfólio, o que novamente exigiria pessoal com determinados conjuntos de habilidades especializadas. É por isso que não importa o quanto se tente, dificilmente pode haver um único caminho padrão para esculpir uma carreira VC.

Retomar construção para empregos de capital de risco

Embora seja útil listar qualquer experiência em negócios que alguém possua, detalhes adicionais sobre como trabalhar com executivos de alto nível seriam úteis para conseguir um emprego de capital de risco. Qualquer experiência em desenvolvimento de negócios ou dimensionamento de mercado também pode ser relevante.

Listar suas credenciais pode parecer bom, mas seria melhor não acumular muitas informações e, em vez disso, manter um currículo curto e simples. No entanto, se você obteve um MBA ou alguma outra credencial relevante de um instituto de ponta, não se esqueça de destacá-lo.
Em geral, as empresas de capital de risco procuram pessoas com personalidades apresentáveis e um grande interesse em startups e tecnologia. Se um currículo tiver sucesso em criar essa impressão, pode ser muito útil.

Como enfrentar uma entrevista de capital de risco?

Normalmente, as entrevistas em empresas de capital de risco têm uma estrutura muito menos técnica, ao contrário de bancos de investimento e private equity. Os candidatos podem não ser solicitados a fazer nenhum estudo de caso de modelagem financeira ou outras avaliações técnicas, como é comum em bancos de investimento ou private equity. Uma entrevista VC pode ser realizada em um ambiente mais informal, talvez até como uma conversa casual durante o almoço ou café da manhã. Normalmente, eles estão mais interessados em descobrir o quanto a pessoa está realmente interessada na área e se são apaixonados o suficiente para se destacar na área.

Muitas empresas de capital de risco pagam menos do que as de private equity e, embora as perspectivas sejam boas, elas não preferem contratar alguém cuja principal motivação para trabalhar na área seja o tipo de vantagens que oferece. Pode ser considerado mais desinteressante, pois a pessoa pode ter uma pequena taxa de juros real. É por isso que eles estão mais sintonizados com a ideia de um 'ajuste cultural' em comparação com a maioria dos outros campos.
No entanto, as empresas mais ou menos inclinadas para o lado do patrimônio privado podem preferir ir junto com as avaliações técnicas também. Ao se candidatar a uma empresa de tecnologia alternativa, deve-se estar preparado para as questões relacionadas às inovações tecnológicas da área.

O que a maioria dos VCs está procurando?

Um dos pontos mais importantes que devemos ter em mente é que os VCs não buscam apenas um bom conhecimento do setor, mas também opiniões bem formadas sobre o setor e as empresas. Para um profissional de banco de investimento, uma visão mais equilibrada e neutra do setor pode funcionar bem, no entanto, no lado da compra, quando você precisa investir em negócios, precisa de uma abordagem mais opinativa para ter sucesso.

Os aspirantes a profissionais de capital de risco devem ter certeza de expressar suas opiniões sobre o setor em geral e empresas específicas, juntamente com a forma como veem seus clientes em potencial com base em certos fatores-chave.

Focar apenas nos produtos em vez da posição de mercado de uma empresa também pode não impressionar tanto o entrevistador, uma vez que os investimentos em VC são principalmente decisões de negócios orientadas para o mercado.

Conclusão

Resumindo, o capital de risco é um campo empolgante para se trabalhar, mas os aspirantes a indivíduos precisam possuir não apenas o conhecimento e as habilidades necessárias, mas também a atitude certa para ter sucesso.

Para seu benefício, você pode encontrar o resumo abaixo sobre como entrar no capital de risco.

Embora a rede possa funcionar bem para empresas de capital de risco menores e em estágio inicial, pode nem sempre ser o caso, uma vez que as empresas de estágio avançado e empresas de capital de risco maiores geralmente contratam headhunters, portanto, seria recomendável procurar sua ajuda.
É importante posicionar-se de acordo com o tipo de empresa de capital de risco para o qual está se candidatando e seria ainda mais importante escolher empresas de capital de risco com um certo tipo de área de foco que se alinha bem com o conjunto de habilidades de um indivíduo.
É importante ter em mente que, embora VC possa parecer semelhante a banco de investimento e capital privado em termos de habilidades desejadas, a semelhança termina aí.
Na VC, há um foco maior na contratação de pessoas com personalidade mais apresentável, excelentes habilidades de comunicação, opiniões inteligentes sobre o investimento em empresas e um interesse genuíno por startups e tecnologia.
O processo de entrevista em VC é provavelmente mais informal em comparação com banco de investimento e private equity. Deve-se ter certeza de expressar opiniões sobre empresas específicas e como elas podem se sair com base em fatores relevantes. A análise das empresas deve ser mais orientada para o mercado em vez de orientada para o produto, uma vez que a primeira abordagem tem maior relevância no VC.

Para encerrar, podemos acrescentar que o capital de risco deve crescer em um ritmo acelerado nos mercados emergentes da Índia, Brasil, China e Canadá, o que pode ser mais um motivo pelo qual os aspirantes a profissionais de capital de risco podem esperar oportunidades interessantes nesses mercados.