Carreiras de Desenvolvimento Corporativo

4 principais carreiras de desenvolvimento corporativo

Abaixo está a lista das principais carreiras de desenvolvimento corporativo que você pode procurar -

    Visão geral das carreiras de desenvolvimento corporativo

    O desenvolvimento corporativo refere-se ao processo de planejamento e implementação de estratégias organizacionais para o crescimento da empresa. É uma equipe que se concentra mais em fusões e aquisições, desinvestimentos, joint ventures e alianças estratégicas com o objetivo de acelerar o crescimento da empresa e chegar ao mercado e, em última instância, ganhar uma maior participação de mercado. É chefiado geralmente pelo CEO da empresa, sob a orientação e apoio dos promotores.

    • O trabalho de Desenvolvimento Corporativo gira principalmente em torno da obtenção e execução de negócios para as transações de fusões e aquisições para a empresa como e quando for essencial.
    • Em uma grande organização, mais tempo é gasto na parte de execução do negócio, já que muitas oportunidades de M&A estão prontamente disponíveis no mercado, ao passo que, em uma pequena empresa, mais tempo é gasto na contratação de negócios, uma vez que há opções limitadas disponíveis no mercado para aquisição desde a empresa adquirente não tem pegadas firmes.
    • Nessa função, um plano de negócios projetado é elaborado sob a orientação do CEO e o mesmo é revisado periodicamente conforme a situação.
    • Uma das principais funções da Equipe de Desenvolvimento Corporativo seria remodelar o braço de gestão da empresa, se o mesmo não estiver tangente à visão da empresa. Conseqüentemente, muitos funcionários seniores da empresa são convidados a sair e serem substituídos por profissionais de qualidade que possam transformar a empresa em seu potencial máximo.
    • Este perfil requer um nível mais alto de especialização no que diz respeito à gestão geral do negócio e, portanto, principalmente Executivos Chartered como CA, CFA, MBA de Tier 1 são geralmente preferidos para esta função, uma vez que têm o conhecimento técnico para um desempenho melhor do que outros em crise situações.

    O Desenvolvimento Corporativo é um dos departamentos mais importantes de qualquer empresa, uma vez que desempenha um papel vital na formação dos Negócios a longo prazo. Vejamos agora as 4 principais opções de carreira em Desenvolvimento Corporativo -

    # 1 - Analista

    Quem é analista?

    O analista prepara livros de negócios sobre as empresas que estão abertas para aquisição para o CEO tomar decisões estratégicas. Esta é uma posição de nível básico na empresa que ajuda o analista a entender os mercados e a indústria em que está trabalhando

    Analista - Descrição do Trabalho
    ResponsabilidadesResponsável por atualizar periodicamente os livros de negócios sobre as oportunidades de aquisição em potencial e realizar análises setoriais para complementar a tomada de decisão no processo.
    DesignaçãoAnalista
    Papel realÉ trabalhar perfis de empresas no mercado e destacar a potencial oportunidade para o CEO em busca de Aquisição.
    Estatísticas de trabalhoNenhum dado foi compartilhado pelo Bureau of Labor Statistics nos EUA.
    Melhores empresas Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de M&A e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo.
    SalárioO salário médio anual de um analista será entre US $ 50.000 a $ 60.000. Este é um número muito amplo e pode variar de empresa para empresa.
    Demanda e AbastecimentoPerfil muito requisitado, pois requer ampla habilidade de apresentação para preparar diferentes tipos de pitches sobre as empresas e reportá-los à alta administração.
    Requisito de EducaçãoCFA / CPA / MBA de universidades Tier -1 com pelo menos 2-5 anos de experiência
    Cursos RecomendadosCPA / MBA / CFP / CFA
    PositivosFaça parte de todo o ciclo do negócio e tenha chances de ganhar bônus enormes no final do ano
    NegativosLongas horas de trabalho construindo apresentações podem ser entediantes.

    # 2 - Associado

    Quem é Associado?

    O associado supervisiona o trabalho realizado pelo analista júnior e o orienta no processo de negociação. Ele lidera a execução do negócio e é o único ponto de contato entre o CEO e a outra empresa.

    Associado - Descrição do Trabalho
    ResponsabilidadesResponsável por verificar o trabalho realizado pelo analista e orientá-lo com o conhecimento e experiência exigidos para o trabalho.
    DesignaçãoAssociado
    Papel realApoiar o vice-presidente em todo o ciclo do negócio e desempenhar um papel importante na execução, bem como deve lidar com uma equipe de analistas sob ele.
    Estatísticas de trabalhoNenhum dado foi compartilhado nas estatísticas do Bureau of Labor dos EUA.
    Melhores empresasGoogle, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo
    SalárioO salário médio anual de um associado de banco de investimento pode ser algo entre US $ 1.00.000 e US $ 1.20.000, pois é uma função profissional.
    Demanda e AbastecimentoFunção altamente qualificada e experiente, pois requer experiência prática para a execução de uma operação de M&A na empresa.
    Requisito de EducaçãoCFA / CPA / MBA de universidades Tier -1 com pelo menos 7 a 10 anos de experiência
    Cursos RecomendadosCFA / CPA / MBA
    PositivosLiderar equipe de analistas e reportar ao vice-presidente.
    NegativosLonga jornada de trabalho e é responsável por todo o trabalho realizado pelo analista júnior.

    # 3 - Vice-presidente

    Quem é o vice-presidente?

    O vice-presidente lidera a divisão de desenvolvimento corporativo da empresa com uma equipe de analistas e associados e reporta ao diretor sobre as oportunidades potenciais no espaço de M&A e esboça estratégias de como podemos acelerar o crescimento da empresa.

    Vice-presidente - Descrição do cargo
    ResponsabilidadesResponsável pelo desenvolvimento corporativo e execução de negócios.
    DesignaçãoVice-presidente - Desenvolvimento Corporativo
    Papel realPara construir relacionamentos e alianças com empresas nos mercados e ajudar a organização a prosperar
    Estatísticas de trabalhoO Bureau of Labor Statistics dos EUA não exibe dados sobre essa função.
    Melhores empresasGoogle, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo
    SalárioO salário médio anual de um gerente geral pode estar em qualquer lugar entre $ 1.00.000 - $ 2.00.000
    Demanda e AbastecimentoPerfil muito procurado no desenvolvimento corporativo por ser um único ponto de contato entre as empresas.
    Requisito de EducaçãoCFA / CPA / MBA / especialista em avaliação com 10-15 anos de experiência
    Cursos RecomendadosCFA / CPA / MBA de universidades de nível I
    PositivosLidera o departamento e aloca negócios para os membros da equipe para realizar a devida diligência necessária.
    NegativosO componente salarial é menos fixo e mais variável ou remuneração por desempenho.

    # 4 - Diretor

    Quem é o diretor?

    O diretor lidera o departamento de desenvolvimento corporativo da empresa e reporta ao CEO sobre as oportunidades potenciais de M&A e as alianças estratégicas que podem ser feitas para a melhoria da empresa no futuro.

    Diretor - Descrição do Trabalho
    ResponsabilidadesResponsável por buscar potenciais negócios no mercado que irão complementar o atual status da empresa e ajudar a mesma a acelerar.
    DesignaçãoDiretor
    Papel realLidere a vertical de desenvolvimento corporativo e atualize o CEO sobre o plano futuro.
    Estatísticas de trabalhoNenhum dado foi exibido pelo Bureau of Labor Statistics.
    Melhores empresasGoogle, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo
    SalárioO salário médio anual para o mesmo pode ser algo entre $ 5.00.000 a $ 10.00.000.
    Demanda e AbastecimentoÉ uma função profissional especializada que possui o mais alto grau de habilidades de networking e contatos para realizar o trabalho.
    Requisito de EducaçãoCFP / CPA / MBA de Universidades Tier -1 com pelo menos 15-20 anos de experiência
    Cursos RecomendadosCPA / MBA / CFA
    PositivosLiderar o departamento mais bem pago de qualquer organização. Oportunidade de visitar grande empresa e desenvolver um relacionamento que pode ter sinergias no longo prazo.
    NegativosPerfil arriscado para trabalhar como uma transação errada pode explodir a empresa em nenhum momento.

    Conclusão

    O desenvolvimento corporativo é uma das funções mais favorecidas no setor, pois vem com uma remuneração e conhecimento muito elevados. Com o tipo de avanço tecnológico no mundo, a indústria de F&A vai dobrar de onde está agora. No futuro, haverá muito escopo no perfil de desenvolvimento corporativo. Uma vez que é uma função de nível de CEO, requer uma grande quantidade de habilidades técnicas e de gestão de negócios a fim de conduzir a estratégia da empresa e conduzi-la à posição mais alta no mercado e ainda mantê-la no longo prazo.