Plano de carreira em finanças corporativas

O plano de carreira em finanças corporativas são os caminhos, ou seja, os níveis que levam ao chefe de todos os níveis, ou seja, o diretor financeiro que dirige e controla todos os caminhos e os vários caminhos são o planejamento e a análise financeiros, também conhecido como contabilidade gerencial, que analisa os números e o relatório , controladoria que reporta aos livros de contas e garante a veracidade dos relatórios e a tesouraria que se encarrega de todas as entradas e saídas de caixa.

Visão geral

As empresas precisam de fundos para prosperar nos negócios; examinar cada aspecto dos fundos necessários a uma empresa é conhecido como Finanças Corporativas. Pode ser definida principalmente como a utilização ótima dos recursos financeiros da empresa, é aquela área de finanças que trata da captação de recursos para diversos projetos ao custo mínimo possível, de forma a manter a estrutura de capital da empresa. Uma carreira em finanças corporativas é geralmente estável, a cultura de trabalho é de muita responsabilidade e prestação de contas, uma vez que envolve o levantamento de capital crucial para o crescimento e expansão dos negócios na forma de aquisições, gerenciamento de recursos de caixa ou traçando o roteiro futuro da empresa por meio da gestão dinheiro de forma eficiente.

Profissionais em finanças corporativas lidam com advogados, pesquisadores, provedores de finanças e outros profissionais importantes que são a força motriz por trás de qualquer organização, portanto, há muitas oportunidades de aprendizagem disponíveis para um profissional de finanças corporativas. Boas habilidades analíticas e de resolução de problemas, juntamente com consciência comercial, são os principais ingredientes que as empresas procuram em um candidato que está planejando fazer uma carreira em finanças corporativas.

Lista das 9 principais carreiras em finanças corporativas

Analista financeiro
Analista de custos
Gerente de Crédito Gerente de Caixa
Diretor de Benefícios
Diretor Imobiliário
Diretor de Relações com Investidores
Tesoureiro

Vamos discutir cada um deles em detalhes -

# 1 - Analista Financeiro

Papel do analista financeiro

A carreira de Analista Financeiro de Finanças Corporativas pode ainda ser classificada em orçamento de capital, que envolve a estimativa da receita para o orçamento anual e acompanhamento do mesmo de tempos em tempos para apuração de eventuais desvios.
Também envolve a avaliação de propostas de capital e decisões relativas à compra ou leasing de equipamentos específicos.
Os analistas financeiros também diferenciam os projetos de acordo com sua lucratividade.
Cada decisão tem uma ou mais opções, para avaliar qual opção será melhor para a empresa, no longo prazo, é tomada por um analista financeiro, por exemplo, se é lucrativo fabricar um determinado produto internamente ou adquiri-lo de alguma outra empresa dependendo da análise comparativa de custos. (dê uma olhada no NPV vs IRR)

Salários do analista financeiro

O salário médio dos analistas financeiros é de cerca de $ 56.928 nos Estados Unidos.

# 2 - Analista de custos

Papel do analista de custos

Um analista de custos está envolvido na tomada de decisões sobre o custo de qualquer serviço ou produto em relação aos seus preços.
Ele / ela também tem a função de identificar todas as áreas que serão úteis na redução de custos de qualquer produto ou serviço em particular, entendendo completamente seus custos e ajudando na tomada de decisões de preços.
O custeio da ordem de serviço e o custeio baseado em atividades são alguns dos campos, especialmente na indústria de manufatura, onde o perfil de um analista de custos é mais adequado.

Salário de analista de custos

O salário médio do analista de custos é de cerca de $ 57.946 nos Estados Unidos.

# 3 - Gerente de Crédito

Função do gerente de crédito de finanças corporativas

Um gestor de crédito como o nome sugere está envolvido nas decisões de crédito da empresa, quanto crédito será dado aos fornecedores, a taxa, as diretrizes de crédito, a cobrança dos recebíveis e sua securitização são decisões tomadas por um gestor de crédito.
Este perfil requer uma análise profunda das demonstrações financeiras e conhecimento completo do perfil do cliente para tomar decisões firmes.

Salário do gerente de crédito

O salário médio do gerente de crédito é de cerca de $ 61.810 nos Estados Unidos.

# 4 - Gerente de Caixa

Função do gerente de caixa de finanças corporativas

O gerente de caixa gerencia todas as necessidades de caixa de curto e longo prazo de uma empresa.
Envolve manter um relacionamento saudável com os bancos para as necessidades de crédito de curto prazo, salvaguardando os interesses da empresa por meio de capital de giro adequado e investindo o caixa excedente em meios que possam dar juros suficientes.
Também requer o gerenciamento de transferências de fundos internacionais, portanto, é um trabalho meticuloso e requer que você tenha excelentes habilidades de negociação.

Salário do gerente de caixa

O salário médio do Cash Manager é de cerca de $ 61.984 nos Estados Unidos.

# 5 - Diretor de Benefícios

Papel do Diretor de Benefícios

O trabalho de um oficial de benefícios é o de uma interseção entre finanças e recursos humanos.
Envolve a administração de fundos de pensão e outros benefícios e planos de saúde que sejam custo-efetivos e, ao mesmo tempo, para o benefício do empregado.
O conhecimento do comportamento organizacional, juntamente com recursos humanos e finanças, é uma vantagem adicional para um candidato a planejamento para essa função.

Salário de escritório de benefícios

O salário médio dos dirigentes de Benefícios é de cerca de $ 46.722 nos Estados Unidos.

# 6 - Diretor Imobiliário

Papel do Diretor Imobiliário

O corretor de imóveis, como o nome sugere, tem que lidar com as questões imobiliárias de uma empresa, seja a compra de um terreno, a negociação dos termos e condições do arrendamento com a outra parte, a aquisição de imóveis e sua avaliação.
Exige conhecimento comercial profundo de imóveis junto com finanças.

Salário do Diretor de Imóveis

O salário médio do Diretor Imobiliário é de cerca de $ 56.344 nos Estados Unidos.

# 7 - Diretor de Relações com Investidores

Papel do Diretor de Relações com Investidores

O diretor de Relações com Investidores é responsável por manter o bom relacionamento com os investidores da empresa, sejam eles pessoas físicas ou institucionais.
Esta função insere-se no âmbito das Relações Públicas e Publicidade, uma vez que envolve manter boas relações com os principais executivos, responder às consultas de investidores institucionais, organizar teleconferências com investidores, emitir comunicado de imprensa para eventos corporativos e divulgar informações financeiras sobre o valor da empresa para o investimento público.

Salário do Diretor de Relações com Investidores

O salário médio de um Diretor de Relações com Investidores é de cerca de $ 86.770 nos Estados Unidos.

# 8 - Tesoureiro

Papel do Tesoureiro

A Gestão de Tesouraria é uma função que engloba qualquer empresa, dá uma visão holística de todas as atribuições e funções desempenhadas pelos restantes departamentos, controlando a sua actividade. A função de trabalho de um tesoureiro envolve a supervisão do departamento de tesouraria, que está envolvido nos seguintes processos.

O financiamento envolve a análise das necessidades de financiamento de uma empresa e a obtenção do capital necessário, seja por meio do banco, para financiamento de curto prazo em fontes internas ou externas que envolvem capital, dívida, títulos, papéis comerciais etc.
A gestão de caixa envolve a resolução das necessidades de capital de giro da empresa ou necessidades diárias de caixa, negociando com os bancos condições de crédito favoráveis e mantendo caixa suficiente para isso, juntamente com o estacionamento do caixa excedente em opções de investimento de curto prazo.
A Gestão de Risco envolve a gestão do risco de cada um dos aspectos da gestão de uma empresa, seja através do investimento em apólices de seguro ou hedges de moeda para os ativos da empresa ou salvaguardando a exposição da empresa à moeda estrangeira e às commodities, verificando-os regularmente.
A gestão de pensões envolve a gestão do pool de fundos de pensões de uma empresa, investindo os fundos nas vias corretas, gerindo o calendário de pagamentos de um determinado funcionário após devidamente considerada a periodicidade do pagamento da pensão. Basicamente, envolve a tomada de decisões com relação a todos os aspectos do investimento e desembolso suave dos fundos de pensão.

Salário do tesoureiro

O salário médio do Tesoureiro é de cerca de $ 87.435 nos Estados Unidos.

# 9 - Controlador

Papel do controlador

Esta é uma posição gerencial que envolve deveres relativos ao planejamento financeiro, contabilidade, relatórios e análise de custos.
Também requer reengenharia financeira e conhecimento de preços de transferência, juntamente com o desenvolvimento de modelos de previsão para a projeção de receitas e custos.
A área de trabalho envolve propriedade, receita, benefícios, derivativos, arrendamento e contabilidade de joint venture de uma empresa.
O controller é um profissional experiente que deve resolver questões complexas de custeio e até mesmo ser o representante da empresa perante os auditores.

Salário do controlador

O salário médio do Controlador é de cerca de $ 76.344 nos Estados Unidos.

Estrutura da Organização Financeira Corporativa

Vamos entender em detalhes as áreas em que você pode se encaixar na estrutura de finanças corporativas de uma organização. Como qualquer outro setor, a escada corporativa tem uma entrada, posições de nível médio e sênior.

Carreira básica em finanças corporativas

No nível de entrada, é necessário um diploma de bacharel em finanças ou economia.
Conhecimento prático do MS Office junto com boa comunicação e habilidades analíticas lhe dará uma vantagem entre outros candidatos.
Os cargos de nível de entrada geralmente incluem Analista Financeiro, Analista de Custos, Analista de Negócios, Analista de Suporte e relatórios.

Carreira de médio nível em finanças corporativas

Um profissional de nível médio pode ser empregado na capacidade de gerente de caixa, planejador estratégico, analista financeiro sênior, profissionais de orçamento e fusões e aquisições.
Daí a busca por um diploma de Mestrado em Administração de Empresas ou Revisor Oficial de Contas.
Se você tem boas habilidades analíticas, a capacidade de prestar atenção aos detalhes e tomar decisões rápidas e informadas quando necessário, então você tem uma chance justa de uma posição de nível médio em finanças corporativas.

Carreira de Finanças Corporativas de Nível Sênior

À medida que você cresce na organização, com mais experiência você será exposto a situações mais desafiadoras, o que ajudaria no desenvolvimento de fortes habilidades de gestão e uma sólida compreensão dos fatores macroeconômicos acompanhados por habilidades de comunicação persuasiva juntamente com excelentes habilidades de liderança onde você ganhou t hesitar em tomar decisões financeiras ousadas envolvendo grandes somas de dinheiro.
Essas capacidades representam os gerentes de nível sênior que estão no topo da hierarquia em finanças corporativas. Os cargos incluem o Diretor Financeiro (CFO), Diretor Executivo (CEO), Tesoureiro, Controlador, Projetos Especiais e Gerentes de Desenvolvimento de Negócios.

Conjunto de habilidades para carreiras em finanças corporativas

A configuração de finanças corporativas requer que um indivíduo tenha uma mente analítica com a capacidade de pensar na ponta dos pés e tomar decisões com base em análises e pesquisas cuidadosas. O conjunto de habilidades necessárias para a carreira em finanças corporativas inclui o seguinte

Capacidade de resolução de problemas
Habilidades de liderança
Habilidades de comunicação e capacidade de persuasão
Habilidades interpessoais e intrapessoais
Coesão e gestão da equipe
Consciência comercial
Pensamento baseado em pesquisa
Entende o que é modelagem financeira
Habilidade de rede
Confortável com ambigüidades e cenários em constante mudança

Você gosta de enfrentar desafios? Então, uma carreira em finanças corporativas é o lugar para você. Estudos conduzidos por Robert Half e Arthur Anderson sugerem que há uma demanda constante por profissionais de finanças em todo o mundo. CEOs de todo o mundo foram consultados pela revista CFO sobre as qualidades que buscam nos profissionais de finanças e eles afirmaram unanimemente que "Pensamento estratégico, perspectiva renovada e franqueza" são as qualidades mais procuradas, acompanhadas por excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, porque é uma equipe esforço afinal.

Conclusão

Os profissionais de finanças corporativas não têm metas a perseguir como seus colegas de marketing, mas seu trabalho é muito mais estimulante e desafiador porque os funcionários têm que tomar decisões relacionadas ao benefício de longo prazo da organização, em vez de atingir metas de curto prazo. Sem dúvida, os empregos na área de finanças corporativas são os mais procurados e desejados em todo o setor financeiro em todo o mundo.