A aquisição de ações refere-se à concessão de ações ao longo de um mandato pré-decidido como o pacote de compensação ou contribuição para o regime de pensões aos funcionários ou aos fundadores da empresa para recompensá-los por seu desempenho no trabalho e retê-los por mais anos no companhia.
Compartilha o significado da aquisição
Significa participação concedida a funcionários ou fundadores como parte do pacote de remuneração. Pode ser uma contribuição para o plano de previdência e também uma forma de recompensá-los e retê-los. Esse compartilhamento por um indivíduo é um processo que ocorre ao longo de muitos anos (geralmente de quatro a cinco anos).
- Por meio da aquisição de ações, a empresa pode manter seus funcionários leais à empresa.
- No final desse período de aquisição, os funcionários podem adquirir direitos sobre a ação ou a contribuição para um plano de pensão.
- Se o fundador de uma empresa receber ações para aquisição, os termos do acordo estão disponíveis no 'Acordo de acionistas'. E se um funcionário tiver recebido ofertas de ações para aquisição, os termos estão disponíveis no "Contrato do funcionário".
Exemplos de aquisição de ações
Suponha que um funcionário receba ações adquiridas ao longo de quatro anos. Isso significa que boa parte desse investimento na empresa só estará disponível para o funcionário após quatro anos. Portanto, somente após quatro anos, o funcionário é considerado totalmente investido.
Digamos que a Sra. A é funcionária da Empresa ABC. Ela recebe a opção de comprar 1.000 ações de seu empregador, que é a Empresa ABC. No entanto, essas 1.000 ações não podem ser adquiridas de uma só vez. Eles precisarão ser investidos igualmente por quatro a cinco anos. A Sra. A só poderá exercer suas opções de ações após o seu exercício de direito, o que ocorre após quatro a cinco anos.
fonte: cnbc.com
Um exemplo clássico do mundo dos negócios, frequentemente citado, é o de um artista. Ele trabalhou no espaço de escritório do Facebook quando ainda era uma empresa iniciante com apenas um ano de existência. Por seu trabalho feito para o interior de escritórios, o artista optou por adquirir ações do Facebook e não seu direito de compensação em dinheiro. Quando o Facebook abriu o capital pela primeira vez com sua oferta pública inicial no ano de 2012, as ações do artista estão avaliadas em cerca de US $ 200 milhões.
Vantagens de aquisição de ações
- Sempre que uma empresa oferece direitos adquiridos a seus funcionários, é muito benéfico para a empresa. Como não envolve qualquer pagamento em dinheiro, não há saída de caixa nos livros da empresa. Significa simplesmente que a empresa está oferecendo aos funcionários a propriedade das ações da empresa.
- Também é muito benéfico para os funcionários, pois os coloca em uma posição de recebimento de alto valor por suas ações, como é o caso do Facebook.
- Quando as empresas incluem a aquisição de ações como parte do contrato de trabalho, isso leva à melhoria do desempenho do funcionário. Como o desempenho do funcionário está vinculado às ações oferecidas para aquisição de direitos, o funcionário tem um incentivo inerente para um bom desempenho.
- Também ajuda na retenção de funcionários. Quando os funcionários sabem que há um ganho ou recompensa potencial na forma de ações investidas no futuro, eles permanecem na empresa por mais tempo.
- Além disso, quando as start-ups fazem suas contratações, os salários dos funcionários são consideravelmente baixos. Ao oferecer ações a serem adquiridas, os funcionários obtêm benefícios adicionais além de sua remuneração.
Desvantagens da aquisição de ações
- Além dos muitos benefícios de aquisição de ações, uma grande desvantagem é que as consequências fiscais dependem dos tipos de ações adquiridas, mudanças de obrigações fiscais. Também podem ser aplicados impostos, dependendo de quando você opta por comprar e vender suas ações ou opções de ações. Da mesma forma, se uma empresa conceder ações adquiridas como um prêmio em ações, a receita dada como compensação baseada em ações pelo desempenho está sujeita a ser tributada.
- Outra desvantagem é que o funcionário adquire direitos a longo prazo. O benefício das ações adquiridas é concedido ao empregado somente após quatro a cinco anos, ou seja, quando ele estiver totalmente adquirido.
- Funcionários recém-contratados podem não receber o benefício, pois existe um período de precipício. Discutiremos isso na próxima seção.
- Se o funcionário sair da empresa ou a empresa o despedir antes do cumprimento do cronograma, ele não poderá usufruir de todos os benefícios da aquisição.
Limitações
Há um conceito de período de precipício que deve ser discutido aqui como uma limitação das ações adquiridas. Um período de precipício é um período em que a empresa não atribui nenhuma ação ao funcionário. Geralmente é um período de reflexão logo após o funcionário ingressar na empresa. Esse período pode variar de alguns meses a um ano. Depois que um funcionário conclui o período de precipício, ele pode possuir ações para aquisição. O período de precipício existe para contabilizar quaisquer riscos que possam surgir durante os primeiros meses ou anos de um start-up ou contratação recente. Esses riscos podem envolver o desligamento do fundador da empresa durante os estágios iniciais do start-up. Ou um funcionário saindo nos primeiros meses.
Conclusão
É um instrumento muito benéfico para empresas e funcionários. Ao incentivar os funcionários a ter um melhor desempenho, os interesses comerciais da empresa continuam vivos. A retenção de funcionários é maior, assim como sua motivação para trabalhar em prol dos objetivos da empresa. Para a empresa, isso permite menos complicações com a contratação de novos funcionários, visto que eles permanecem por um longo prazo devido às recompensas potenciais por meio de ações adquiridas. Também salvaguarda as ações da empresa, uma vez que a existência de um período de precipício não permite que aqueles que saem prematuramente da empresa beneficiem delas.
