Significado do aperto de mão dourado
Os Golden Handshakes são cláusulas nos contratos de trabalho que prevêem um pacote de indenização no caso de um funcionário perder o emprego. Isso geralmente é oferecido apenas aos altos executivos de uma empresa que podem perder o emprego por meio de aposentadoria, dispensa ou mesmo demissão. A remuneração pode ser em dinheiro ou opções de ações. Considerando o fato de que esse privilégio é oferecido a executivos de alto escalão, o pacote de indenização é substancial e altamente valorizado.
Eles são oferecidos aos funcionários para proteger seus interesses de assumir um cargo de destaque que inclui seus riscos. Para compensar o nível de risco assumido, um pacote de aperto de mão de ouro adequado é celebrado pela empresa com seus executivos.
Termos Relacionados do Golden Handshake
# 1 - Golden Handshake vs. Golden Parachute
Um Golden Parachute fornece benefícios de rescisão a um funcionário em caso de rescisão do contrato de trabalho devido a uma fusão ou aquisição, muitas vezes chamados de "benefícios de mudança de controle". É, portanto, mais limitado em seu escopo, enquanto o Golden Handshake traz benefícios mesmo em caso de aposentadoria programada. Ambos os pacotes de benefícios incluem opções em dinheiro e ações.
# 2 - Aperto de mão dourado vs. algemas douradas
Um aperto de mão dourado proporciona benefícios a um funcionário na hora de deixar uma organização. Em contraste, uma algema dourada é fornecida a um funcionário para garantir que ele / ela permaneça na organização. Algemas de ouro são benefícios fornecidos aos funcionários de uma organização para desencorajá-los de mudar para uma organização diferente. Algemas de ouro garantem que funcionários qualificados e de alto valor permaneçam na organização em virtude dos grandes pacotes de benefícios oferecidos a eles.
Vantagens
- Executar todas as tarefas de nível sênior requer um grande esforço dos funcionários e envolve vários níveis de assunção de riscos. Para compensar o mesmo, as organizações oferecem pacotes robustos de handshake de ouro para induzir os funcionários a trabalhar para a empresa.
- Ao escolher uma organização, o funcionário estaria propenso a escolher uma que oferecesse não apenas um bom pacote salarial, mas também uma que proporcionasse bons benefícios de rescisão de contrato de trabalho. As organizações podem usar esses pacotes atraentes para atrair funcionários de alto escalão de suas empresas rivais.
- Auxilia os colaboradores de forma a proporcionar segurança financeira durante o período de instabilidade e desemprego. Ajuda os funcionários a procurar melhores oportunidades sem se preocupar com as necessidades imediatas de fundos.
Controvérsias
Embora a intenção da era a compensação de risco e incentivar os principais executivos a permanecer na organização, eles têm sido muitos exemplos de impactos negativos. Algumas das controvérsias relacionadas aos apertos de mão dourados são elaboradas abaixo -
# 1 - Não baseado em desempenho
Apertos de mão dourados são fornecidos aos funcionários após a rescisão do contrato de trabalho. Não há estipulação no contrato, que estipula que os funcionários devem ter tido um bom desempenho durante toda a gestão do emprego. Mesmo que os executivos fossem demitidos com base em não desempenho, eles ainda seriam elegíveis para reivindicar os benefícios deste pacote.
Houve casos em que, mesmo quando a empresa estava incorrendo em perdas significativas sob a liderança de um determinado executivo e muitas pessoas foram demitidas devido a este mau desempenho, o executivo ainda recebeu o aperto de mão de ouro no momento da rescisão de seu emprego .
# 2 - Conflito de interesses
Os pacotes de handshake de ouro são substanciais em valor. Às vezes, os executivos podem ser induzidos a recolher a embalagem em um estágio inicial e podem realizar atividades que impactam negativamente a empresa.
Por exemplo, um executivo pode propositalmente garantir que a empresa declare prejuízos, o que resulta na redução do preço de suas ações. Pode resultar em fusão ou aquisição da empresa e, no momento da mudança de controle, o executivo receberá o pacote.
Assim, a prática de premiar não induz os executivos a um bom desempenho, tendo em vista os objetivos da empresa; em vez disso, incentiva comportamentos negativos e egoístas.
# 3 - Golden Shove
As empresas podem pressionar pela aposentadoria antecipada de seus funcionários por muitas razões - para cortar custos crescentes de operações, para reduzir a força de trabalho e seus custos relacionados no momento da aquisição ou fusão, ou em resposta a uma mudança no ambiente de negócios. Por exemplo, uma queda nos preços do petróleo fez com que muitas organizações demitissem seus funcionários para cortar custos.
Alegou-se que apertos de mão de ouro foram usados pelas empresas para demitir funcionários mais velhos ou seniores - 'o Golden Shove'. As organizações são de opinião que são uma alternativa generosa às dispensas. A prática não só compensa os funcionários mais velhos no momento da rescisão do contrato de trabalho, mas também, simultaneamente, oferece oportunidades para os funcionários novos e mais jovens ingressarem na organização e assumirem esses cargos.
Na maioria das vezes, os funcionários se sentem coagidos a aceitar os pacotes de benefícios oferecidos e a deixar a organização do que a serem colocados em uma situação em que seriam demitidos sem usufruir de nenhum benefício.
Conclusão
Considerando o número crescente de incidentes negativos relacionados a apertos de mão dourados, os acionistas têm voz ativa na avaliação dos pacotes de benefícios aos funcionários. Embora os acionistas não participem do dia a dia ou da aquisição de talentos, a empresa garante que eles sejam informados sobre os pacotes oferecidos aos colaboradores em sua assembleia periódica de acionistas.
A Golden Handshakes, originalmente destinada a atrair funcionários a ocuparem cargos de liderança em uma empresa, tem muitas controvérsias em torno disso. Ele precisa ser regulamentado e implementado corretamente, de forma que beneficie não apenas os funcionários, mas também a organização.
