Benefícios adicionais (definição, tipos)

O que são benefícios adicionais?

Os benefícios marginais referem-se à compensação adicional que é concedida pelas empresas aos seus empregados, quer seja para compensar os custos de ligação com o seu trabalho ou para a satisfação no trabalho e os exemplos incluem seguro saúde, assistência para as propinas do filho ou outros reembolsos para os filhos, carro da empresa, etc.

Em palavras simples, esses benefícios são as vantagens adicionais oferecidas pelo empregador além dos salários e são considerados significativos em termos de satisfação do funcionário, motivação e boa vontade de longo prazo da organização no mercado. Os tipos mais comuns de benefícios adicionais incluem seguro saúde, empréstimo sem juros, serviço de carro fornecido pela empresa, etc.

Tipos de benefícios adicionais

Cobertura de seguro acidental e saúde
Refeições com desconto ou grátis no refeitório
Opções de ações de funcionários
Empréstimos sem juros
Contribuição para planos de aposentadoria
Assistência ao ensino superior
Instalações para carros ou táxis
Carro, celular ou laptops fornecidos pelo empregador
Creche interna ou instalações para cuidados com animais de estimação
Acesso a academias de ginástica

Exemplos de benefícios adicionais

Exemplo 1

Os benefícios indiretos são calculados com base no valor justo de mercado de qualquer serviço ou como um percentual dos salários pagos a um funcionário. Nos Estados Unidos, a alíquota atual de contribuição previdenciária do empregador é de 6,2% dos rendimentos, portanto, a contribuição de um empregador depende dos rendimentos do empregado, sujeito a um limite máximo:

Os benefícios do seguro saúde são os mais comuns desses benefícios. O custo do seguro depende do número de dependentes que se tem. O custo aumenta com mais dependentes e aumenta ainda mais quando os pais são incluídos. Portanto, aqui estará o valor total cobrado pela seguradora de um empregador.

Hoje em dia, as opções de ações para funcionários com desconto também são um dos benefícios proeminentes. Nesse caso, um funcionário recebe uma parte da empresa todos os meses ou trimestrais conforme o acordo; a um custo com desconto. Às vezes, quando a empresa está tendo um desempenho muito bom, o bônus surge. Se for fornecido gratuitamente ao funcionário, o valor de mercado das ações na data da transferência é considerado um benefício adicional. Se o funcionário pagou qualquer valor, o valor do desconto é considerado.

Exemplo # 2

A Empresa X fornece 100 ações para o Sr. Tom @ $ 5 cada. No entanto, no mesmo dia, o preço das ações na bolsa é de $ 8 por ação.

Benefício adicional = 8 - 5 = $ 3,
Valor = 100 * $ 3 = $ 300.

Quando o empregador concede um empréstimo sem juros aos seus empregados, os juros nacionais que o empregado teria pago se tivesse tomado esse empréstimo de um credor externo são considerados o valor do benefício adicional. Caso haja variação nas taxas, é considerada a taxa de atuação do maior banco nacionalizado.

Exemplo # 3

O funcionário pegou $ 25.000 como empréstimo, que deve ser pago no final do ano; A taxa de empréstimo do Bank of America é de 3% ao ano. Nesse caso, se o funcionário tivesse tomado um empréstimo do Bank of America, ele pagaria $ 25.000 * 3% = $ 750 de juros a um banco. Aqui, o custo de juros de $ 750 arcado por um empregador é um benefício adicional.

Quando a empresa fornece qualquer laptop, celular ou computador para uso pessoal dos funcionários, o Valor Justo de Mercado é considerado como o valor desse benefício. Se a organização o utiliza por alguns anos e depois é dado ao funcionário, nesse caso, o valor depreciado do equipamento é considerado como o valor do benefício. Em alguns casos, o equipamento é usado para uso pessoal e profissional, então o valor ou custo do uso pessoal é considerado um benefício adicional.

Muitas empresas oferecem refeições gratuitas aos seus funcionários durante o horário de expediente. Isso é calculado com base nos custos cobrados pelo Fornecedor por refeição por pessoa. Se as refeições forem fornecidas com desconto, o valor do desconto suportado pelo empregador faz parte do benefício adicional.

Às vezes, quando o empregador reembolsa as despesas de viagem ou quaisquer outras despesas incidentais ao trabalho, que o funcionário faz diariamente. Esses benefícios são calculados e pagos em uma base real. Além disso, o subsídio para vestuário ou diárias concedidos ao funcionário quando ele visita um lugar ou país diferente é considerado em uma política real ou padrão da organização.

Vantagens

Motivação e satisfação dos funcionários.
O empregador obtém benefícios fiscais na maioria das despesas com benefícios adicionais.
Aumento da produtividade dos funcionários.
O empregador faz o negócio em grande quantidade, de modo que os custos do seguro são menos caros em comparação com as apólices individuais.
Aumenta a boa vontade da organização no mercado;
Os benefícios de saúde forçados do lado do empregador ajudam muito no cuidado dos empregados.
Ele melhora a lealdade e aproxima funcionários e empregadores.

Desvantagens

Aumenta o custo por funcionário de uma organização;
É difícil manter todos os funcionários satisfeitos em vez dos melhores esforços do empregador.
Obrigação legal em relação a benefícios adicionais e demorada e cara;
A manutenção dos registros precisa de pessoal.
É difícil manter o orçamento, pois ele aumenta a cada ano.
É difícil remover qualquer benefício uma vez fornecido.

Pontos importantes

Qualquer alteração estatutária deve ser implementada por um empregador.
Os livros devem ser mantidos para fins de auditoria.
Os detalhes de custo devem ser compartilhados com os funcionários sempre que necessário para fins fiscais.
A mudança nos benefícios adicionais deve ser informada aos funcionários com antecedência para que eles estejam mais bem preparados.

Conclusão

Ajuda o funcionário a se sentir mais conectado a uma organização, o que o leva a uma longa gestão na organização. Também retrata que uma organização está disposta a gastar mais pelo bem-estar e felicidade de seu funcionário, o que atrai mais talentos. Em alguns casos, o governo torna compulsório o fornecimento de benefícios adicionais aos funcionários, por exemplo, licenças pagas e benefícios de maternidade na maior parte do mundo. Existem empresas como o Google que são famosas por seus benefícios de classe mundial - como lanchonetes incríveis, onde você pode carregar seus animais de estimação. Assim, eles geram respeito mútuo entre empregado e empregador, o que contribui muito para a construção de confiança, aumento da produtividade e longevidade nos serviços de ambas as partes.